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BG大游人才觀

職適其能、人盡其才現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建這個「舞台」為每個員工營造創新的空間，使每個員工成為企業真正的「主人」。
職適其能、人盡其才。在用工制度上， 實行一套試用員工、合格員工、優秀員工「三工並存」的機制。在幹部制度上，「BG大游」人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天 都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。

在位要受控，升遷靠競爭「在位要受控」有兩個含義：一是幹部 主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是公司要建立控制體系，控制工作方向、工作目標，避免犯方向性錯誤；再就是控制財務，避免違法違紀。「升 遷靠競爭」是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系，讓優秀的人才能夠順着這個體系上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至於埋沒人 才。

人材、人才、人財 • 人材--這類是未來的「人才」，需要社會來雕琢，企業來投入，其本人也有要成材的願望。 • 人才--「才能傑出者」即為人才，這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 • 人財--在「人才」的基礎上磨練出的「人財」，這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

招賢納士

薪酬福利

員工餐廳:公司有自己的食堂，員工可以在這裏享受搭配合理的午餐和加班餐。

生日蛋糕:親情關愛是公司宣導的文化，每位「壽星」在生日當天都能收到精製美味的生日蛋糕，或者與同事們一起分享喜悅，或者帶回家中與親人一起品嘗。

帶薪休假:「工作是為了更好地生活」，在工作之餘，公司提倡員工充分地休息。每位員工入職後即享有帶薪休假，隨着工齡的增長，帶薪假的天數也將增加。

節假日慰問:中秋、春節、婦女節、兒童節……，傳統節日裏，公司為享有節日福利的員工準備一份精美的禮品。

每月活動: 公司將組織每月一次的聚餐與野外活動，以增進部門之間、同事之間的溝通與交流。

商業補充醫療保險:為更好地解除員工基本生活的後顧之憂，公司為員工投保了團體商業補充醫療保險，在原有社會保險之外，員工還享有補充門急診保險、補充住院醫療保險、女性生育保障、團體定期壽險。